Perché continuare ad accettare curriculum tradizionali se esistono strumenti che possono fornire in minor tempo molte più informazioni? Condivido pienamente il pensiero di Sudy Bharadwaj co-fondatore e CEO di Jackalope Jobs, una piattaforma per cercare lavoro in modo social, veloce e semplice. I recruiters usano sempre di meno i social network per connettersi con amici e colleghi sfruttandolo sempre di più per la ricerca di candidati. Una recente indagine di Jobvite riporta che il 92% dei recruiter utilizzano i social media per fare talent scouting, con un incremento del 3% rispetto allo scorso anno. Si rumoreggia che anche Facebook vorrebbe entrare nel mercato del social recruiting per contrastare il gigante Linkedin (in realtà Monster con l’applicazione BeKnown ci sta già provando). Molti metodi tradizionali per la ricerca di offerte lavorative e di candidati, come ad esempio il classico CV cartaceo inviato per posta, sono a parer mio deceduti. Viceversa, il social networking sta sostituendo velocemente gli strumenti tradizionali, a che serve il pezzo di carta se posso trovare il candidato ideale direttamente in rete? La stessa domanda se l’è posta CNN’s Doug Gross chiedendosi in un articolo recente, “Perché dovremmo assumere managers basandoci sull’allegato di una mail se