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Quanto tempo pensiate ci voglia per scartare un Curriculum alla prima cernita? Secondo i sondaggi 10 secondi (secondo me anche meno).

Assumiamo che:

• la posizione è realmente esistente;
• non è un annuncio falso;
• l’azienda è abbastanza seria;
• l’annuncio è scritto decentemente;
• non è un’agenzia interinale con recruiter da 4 soldi;
• per la singola offerta lavorativa vi sono 300 candidati (spesso anche di più);
• il recruiter o HR deve eseguire una cernita di 20 CV da rileggere in un secondo momento per poi ricavarne 10-15 da chiamare e infine 5-7 a cui fare il colloquio conoscitivo.

Fatte queste assunzioni mi sembra abbastanza ovvio che:

• se il curriculum è scritto in maniera incomprensibile viene cestinato in 4 secondi (il tempo di provare a comprendere il tutto).
• Se cercano un architetto e voi siete un ing. edile e vi candidate, sarete cestinati in 3 secondi (non l’avete letto l’annuncio?), inutile dire che un architetto e un ing. edile hanno elementi in comune, l’annuncio è chiaro.
• Se hanno preferenze di sesso o età sarete cestinati in 1 secondo (se non l’ha già fatto la query di ricerca nel database). E’ illegale ma voi non lo saprete mai.
• Idem se hanno preferenze sulla residenza, 1 secondo. Nel caso, avete mai pensato di modificare il domicilio a seconda dell’offerta? E’ pratica comune, non perdete di vista l’obiettivo. Il fine giustifica i mezzi.

Ok, ok, non mi sono impegnato molto nell’immagine

Obiettivo raggiunto, ora dovrei essere tra i 20 da rileggere Solo in un secondo momento sapranno che ho lavorato all’estero e tutto il resto, ma a questo punto il CV può essere anche di 4-6 pagine, tanto la prima cernita l’hanno fatta e leggeranno tutto. Bastano 90 secondi per leggere un Curriculum di 4 pagine fatto bene.

• al recruiter potrebbe scappare un potenziale candidato? E vabbè, che gli frega. La posizione è una, i CV centinaia e ha trovato 20 candidati papabili, perderebbe solo altro tempo e soldi.
• In particolar modo, se sei tu che ti candidi e non è il recruiter a cercarti, sei tu che hai bisogno di lavorare e non il contrario. Quindi, se vogliono il CV scritto in verde con il nome del tuo fumetto preferito, mandalo in verde con Topolino!!! In alternativa, puoi continuare a fare di testa tua, a combattere un sistema ingiusto e a tirare le somme sui risultati ottenuti. Magari ti accorgerai che hai perso di vista l’obiettivo.
• Sei “super laureato/masterizzato” in economia e commercio internazionale, intercontinentale, interstellare? ‘mbeh? E’ il target di partenza, il 75% dei candidati avrà la tua stessa laurea, quindi il valore della stessa è prossimo allo zero se è il target base. Anzi, se qualcuno ha qualcosa di diverso da offrire rispetto al restante 75% (tipo una laurea triennale + 1 anno di esperienza all’estero o in un competitor), ti fotterà alla grande.

Passiamo ad una precisazione fondamentale:

non lavoro in un’agenzia del lavoro, non lavoro nelle HR, sono un dipendente nel settore IT ma sono anche un JobAngel e come tale faccio talent scouting IT/ICT per profili alti (posizioni complesse, per le quali spesso non ci sono centinaia di candidati, quindi non mi serve fare cernita in 10 secondi, anche perché usualmente sono io a cercare).

Conosco molto bene il settore delle Risorse Umane, gli strumenti che utilizzano, i sistemi, gli algoritmi, la struttura, il business, la psicologia, gli obiettivi ecc ecc. Detto questo, non ho alcun ritorno per quello che ho scritto quindi evitate frasi del tipo: “ecco il solito recruiter che tira l’acqua al proprio molino”, poiché non sono un recruiter

PS:

Il curriculum non è una bacchetta magica, è solo la ciliegina su una torta

In ogni caso ci vuole un po’ di cu*o

Aggiungetemi su Linkedin (lo dico sempre, ma meglio ricordarlo ).