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Tranquilli, tra qualche giorno cambiero’ la grafica :D …

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Ultimi Articoli

  1.
    Paolo Bruno

    Adecco, Social Recruiting e Digital Reputation. Analisi Indagine 2013.

    Comment 29 marzo 2013
    Ho avuto il piacere di partecipare alla Tavola Rotonda per la presentazione dei risultati sul Social Recruiting e Digital Reputation derivati dall’ultima indagine di @AdeccoItalia. I risultati hanno confermato nuovamente (e tristemente direi) i risultati dell’anno scorso, in aggiunta vi sono degli approfondimenti molto interessanti. Provo a fornire un’analisi e un’opinione sui risultati del 2013, confrontandoli con il 2012, grazie anche a quanto evidenziato durante la presentazione. Una premessa: il sondaggio era prevalentemente on-line, inoltre assumo che il campione sia rilevante, 13.283 candidati e 479 selezionatori. Assumetelo anche voi prima di continuare a leggere, in caso contrario buttate l’articolo e andate in fondo a vedere direttamente l’infografica intera (in ogni caso, anche se non leggete, condividete, ho faticato tanto ).
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  2.
    Paolo Bruno

    Guerra personale contro il Multi Level Marketing (e affini).

    22 3 febbraio 2013
    Eccolo che arriva, puntuale, giorno dopo giorno, come il sole che sorge al mattino (Maya permettendo). L’offerta lavorativa della mia vita: “Offro un’opportunità di business davvero interessante, ACCESSIBILE A TUTTI, ma soprattutto gestibile in TOTALE AUTONOMIA…” Sì, è lui, lo riconosco, un annuncio da eliminare e un utente da bannare ma, avendo io un’indole e una calma tibetana, diamogli una possibilità di redenzione. Non mi posso allontanare un attimo dal gruppo che nel giro di 4 ore già una trentina di utenti hanno abboccato chiedendo ulteriori informazioni :°D
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  3.
    Paolo Bruno

    Michael Page – Studi di Retribuzione 2012 di tutti i settori.

    Comment 5 settembre 2012
    L’obiettivo degli studi di retribuzione (salary survey) è quello di fornire una visione accurata dei livelli retributivi dei profili più richiesti, fornendo un quadro aggiornato delle condizioni attuali del mercato, delle tendenze del lavoro e dei livelli dei salari nelle seguenti discipline: Banking & Insurance – Finance – Engineering & Manufacturing Consulting – Digital & New Media – Healthcare & Life Sciences – Human Resources Property & Construction – Retail – Tax & Legal – Technology – Sales & Marketing Da notare che per la prima volta è stato introdotto lo studio del settore “Digital” e del settore “Healthcare & Life Sciences” .
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In rilievo

  1.
    Paolo Bruno

    Hai un lavoro e sei felice. Perche’ cercane un altro passivamente?

    Comment 3 agosto 2012
    Gironzolando allegramente sul web ho avuto il piacere di leggere un articolo che riportava un ragionamento perfettamente in linea con il mio modo di vedere le cose nel mondo del lavoro. Questo breve articolo è rivolto a coloro che, soddisfatti del proprio lavoro, se ne stanno spaparanzati sulla propria poltrona in ufficio da 5-10 anni. In teoria dovreste usare questi anni per crearvi delle opportunità passive, se vi chiama un recruiter, parlateci. Non limitatevi a un “grazie, ma non sono alla ricerca”. Quando perderete il lavoro sarà troppo tardi (ovviamente non ve lo auguro) e vi domanderete il motivo per cui nessuno vi contatta dopo aver inviato migliaia di CV. Cosa avete fatto negli ultimi anni quando stavate bene?
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  2.
    Paolo Bruno

    Aste al ribasso per ottenere un lavoro. Sono troppi 600 euro/mese per un addetto stampa.

    10 30 luglio 2012
    Egregi Dottori iscritti all’Ordine Nazionale dei Giornalisti, oggi vi propongo una fantastica offerta lavorativa, ove sarete ben lieti di ridurre il vostro stipendio pur di essere assunti. Riporto in rosso le oscenità e in rosa i miei commenti (posso farli in rosa i commenti? Il blog è mio e commento in rosa, tra l’altro oggi è il mio compleanno quindi un motivo in più per esaudire ogni mio desiderio ) Cardano al Campo AVVISO PUBBLICO PER IL CONFERIMENTO DELL’INCARICO DI COLLABORAZIONE PROFESSIONALE DI ADDETTO STAMPA Art. 1 (Oggetto e durata) L’Amministrazione Comunale rende noto che intende affidare un incarico di collaborazione professionale di addetto stampa, avente le seguenti caratteristiche: a) oggetto della prestazione: redigere i comunicati stampa organizzare le conferenze stampa ricoprire il ruolo di caporedattore del periodico comunale “Cardano Oggi” (semestrale) creare e gestire una pagina istituzionale su un Social Network, che sarà individuato dall’Amministrazione. Ma non era un addetto stampa? L’abbiamo trasformato anche in un Social Media Specialist, organizzatore di eventi, Caporedattore?!?  Chiariamoci, o è un addetto stampa o è un Caporedattore, inoltre probabilmente non sono a conoscenza del fatto che i Caporedattori hanno un CCN (Contratto Collettivo Nazionale) … e signori, signoriii … gestione della pagina fan (suppongo intendessero questo) … strano che non gli abbiano chiesto di creare anche il sito web e di occuparsi dell’ufficio anagrafiche e carte d’identità …
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  3.
    Paolo Bruno

    4 motivi per cui i recruiter non dovrebbero piu’ accettare curriculum tradizionali.

    5 29 luglio 2012
    Perché continuare ad accettare curriculum tradizionali se esistono strumenti che possono fornire in minor tempo molte più informazioni? Condivido pienamente il pensiero di Sudy Bharadwaj co-fondatore e CEO di Jackalope Jobs, una piattaforma per cercare lavoro in modo social, veloce e semplice. I recruiters usano sempre di meno i social network per connettersi con amici e colleghi sfruttandolo sempre di più per la ricerca di candidati. Una recente indagine di Jobvite riporta che il 92% dei recruiter utilizzano i social media per fare talent scouting, con un incremento del 3% rispetto allo scorso anno. Si rumoreggia che anche Facebook vorrebbe entrare nel mercato del social recruiting per contrastare il gigante Linkedin (in realtà Monster con l’applicazione BeKnown ci sta già provando). Molti metodi tradizionali per la ricerca di offerte lavorative e di candidati, come ad esempio il classico CV cartaceo inviato per posta, sono a parer mio deceduti. Viceversa, il social networking sta sostituendo velocemente gli strumenti tradizionali, a che serve il pezzo di carta se posso trovare il candidato ideale direttamente in rete? La stessa domanda se l’è posta CNN’s Doug Gross chiedendosi in un articolo recente, “Perché dovremmo assumere managers basandoci sull’allegato di una mail se
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  4.
    Paolo Bruno

    Linkedin – Interpretare e comprendere il proprio Network.

    Comment 15 luglio 2012
    Guardando la vostra rete di contatti, vi siete mai posti la domanda: “eh moh? Che ci faccio con questi contatti? Come li uso? Che utilità hanno? Mi possono fornire un’opportunità?” La vostra rete è una fonte praticamente infinita di informazioni, infinita perché non avete limiti nell’espansione della stessa (Maya permettendo). Più è espansa ed diversificata e tanto più saranno le informazioni che ne potrete ricavare. Ricordo che Linkedin è uno strumento nato per farsi trovare e per indagare, curiosare, spiare e
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  5.
    Paolo Bruno

    Digital Reputation & Social Recruiting. Gli Italiani non sanno cercare un lavoro.

    15 1 aprile 2012
    Pochi giorni fa Adecco ha presentato i risultati di un’indagine statistica sull’uso dei Social Media da parte di candidati e aziende nell’offrire o ricercare lavoro. Grazie al coinvolgimento dei più grandi gruppi italiani di Linkedin, hanno partecipato in migliaia. Vedendo ed analizzando i risultati posso dire che sono alquanto catastrofici e imbarazzanti. Gli Italiani non sono in grado di proporsi alle aziende utilizzando i Social Media. Analizziamo i dati in nostro possesso:
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  6.
    Paolo Bruno

    Almeno 3 anni di esperienza per 300 euro al mese.

    2 12 marzo 2012
    Continua la carrellata delle offerte lavorative assurde. Premetto che ho segnalato vari giorni fa all’azienda che la retribuzione non era idonea. Non ho ricevuto risposta, quindi o la retribuzione è realmente di 300 Euro al mese o è comunque segno di scarsa professionalità e se si è poco professionali già nel momento in cui si inserisce un annuncio, immagino durante la procedura di selezione. Help Desk II° Livello Data dell’offerta: 09-03-2012 Nome dell’azienda: Data3 Informatica e Organizzazione
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  7.
    Paolo Bruno

    Creare un Curriculum con la Timeline di Facebook.

    17 28 dicembre 2011
    READ THIS POST IN ENGLISH!   Vi mancano le idee su come impostare il vostro Curriculum? Potreste creare o trasformare il profilo Facebook in un CV sfruttando le potenzialità della Timeline. Dato che sono buono e non ho interesse nel costringervi a leggere tutto l’articolo vi fornisco direttamente il Link per poter vedere il risultato finale: http://facebook.com/cv.paolo.bruno Chi è interessato al procedimento può continuare a leggere. Io ho preferito creare un secondo profilo ad-hoc, associandoci l’username cv.paolo.bruno.
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  8.
    Paolo Bruno

    Linkedin e il Mistero dei Meganodi

    11 6 dicembre 2011
    Cosa sono i Meganodi? O meglio, chi sono? Mi immedesimo in un vocabolario: Si definisce Meganodo un utente all’interno della nostra rete in grado di ampliare in modo esponenziale le connessioni di secondo livello e che influisce notevolmente nelle connessioni di primo livello interagendo con tutti i gruppi primari. Come al solito le definizioni (in questo da caso da me inventata) sono più difficili da ricordare che da capire (forse). Da oggi in poi sarà definito come: Il primo principio dei Meganodi di Paolo Bruno. Vediamo su cosa si basa questo principio: Linkedin è un Social Network Professionale basato sui livelli di connessione. Ogni connessione diretta è di 1° Livello, tutti “gli amici degli amici” sono connessioni di 2° Livello, tutto il resto viene definito come 3° Livello. In realtà i livelli sono più di 3 ma non si ha alcuna visibilità dopo il 2°. Non ci è dato sapere quanti contatti ci separano da quel lontano utente di 3° Livello (si teorizza che al massimo possano essere 6).
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  1.
    Paolo Bruno

    5 motivi per cui non otterrete risposta dopo una candidatura.

    8 2 agosto 2012
    Molti spesso mi/si chiedono il motivo per cui non hanno ricevuto neanche uno sputo di risposta dopo aver invitato la mail con il curriculum in allegato o dopo essersi candidati su un sito specializzato o il sito aziendale. Se avete tanto c**o potreste ricevere una prima chiamata per poi cadere nuovamente nel limbo, ritrovandovi punto e a capo. Sicuramente è un’esperienza deprimente che mette in cattiva luce la società di selezione. Allora perché accade? Sei tu, sono loro o facendo parte del processo di selezione,  è una cosa  per la quale ci si deve semplicemente preparare e convivere? Indubbiamente ad oggi le cose sono più complesse. Un elevato tasso di disoccupazione corrisponde ad avere più concorrenza, più candidati che si scannano tra di loro, meno offerte di lavoro, meno recruiter (se non ci sono offerte di lavoro a che servono i recruiter?), il quadruplo dei CV per ogni recruiter. Per farvi rendere meglio conto della situazione, nell’ultimo anno Starbucks ha ricevuto 7.6 Milioni di candidature singole
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  2.
    Paolo Bruno

    Il sistema giusto per candidarsi.

    2 29 luglio 2012
    A seconda dei casi è più utile un collegamento nella propria rete, un CV spedito con raccomandata in carta antichizzata, candidarsi via web, telefonare, presentarsi direttamente in azienda, fare un video, ballare la Polka, inviare una mail o un tweet… l’importante è trovare ed utilizzare il sistema più giusto di altri. Oggi abbiamo decine di strumenti e alternative per distinguerci, perché non usarli al momento giusto nel modo giusto? Riporto due esempi per poi andare ad analizzare i punti in comune.
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  3.
    Paolo Bruno

    E tu che tipo di Networker sei?

    Comment 20 luglio 2012
    Riporto questa simpatica infografica che identifica 7 tipi di Networker Secondo me il profilo del networker ideale dovrebbe averne un po’ di questi quattro: Pianificatore e dirigente. Molto spesso ripeto che tutto deve esser pianificato nella costruzione del proprio network, nulla deve essere lasciato al caso, è come un’azienda personale da far crescere. Campione di eventi ed happy hour. Le relazioni virtuali senza un contatto reale sono molto più deboli, dovete rafforzare i rapporti con gli utenti che compongono la vostra rete Spacciatore di bigliettini da vista. Essendo un campione di happy hour avrete molte occasioni per farvi conoscere e pubblicizzarvi, magari è più semplice
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  4.
    Paolo Bruno

    10 secondi per scartare un Curriculum, secondo me ne bastano 6.

    1 10 giugno 2012
    Quanto tempo pensiate ci voglia per scartare un Curriculum alla prima cernita? Secondo i sondaggi 10 secondi (secondo me anche meno). Assumiamo che: la posizione è realmente esistente; non è un annuncio falso; l’azienda è abbastanza seria; l’annuncio è scritto decentemente; non è un’agenzia interinale con recruiter da 4 soldi; per la singola offerta lavorativa vi sono 300 candidati (spesso anche di più); il recruiter o HR deve eseguire una cernita di 20 CV da rileggere in un secondo momento per poi ricavarne 10-15 da chiamare e infine 5-7 a cui fare il colloquio conoscitivo. Fatte queste assunzioni mi sembra abbastanza ovvio che:
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  5.
    Paolo Bruno

    Linkedin – Fare carriera, copiando!

    6 29 maggio 2012
    Quante volte avete sentito o vi siete posti la domanda: ma come ha fatto ad entrare in quell’azienda? Raccomandazioni a parte i motivi potrebbero essere molteplici: 1) si è trovato o fatto trovare nel posto giusto al momento giusto; 2) ha colto le opportunità all’istante, senza esitare; 3) ha pianificato il tutto anni prima con un business plan ben preciso ma flessibile; 4) non è mai entrato in stallo. Analizziamo prima qualche secondo i punti sopra citati:
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  6.
    Paolo Bruno

    Linkedin potrebbe distruggere il Mercato del Recruiting

    2 16 marzo 2012
    Come molti sanno a Novembre LinkedIn ha aperto una sede a Milano per espandere il proprio mercato. Qualche settimana fa sono stati presentati i risultati dell’ultimo trimestre: $167,7 Milioni di Dollari facendo salire le azioni di quasi il 20% in un sol giorno, +136% di revenues nel settore delle “Hiring Solutions“. Per capire quanto siano grandi questi numeri basta sapere che i ricavi derivati dal recruiting di LinkedIn sono superiori a Taleo (acquistata da Oracle per 1,9 Miliardi di dollari) ed entro l’anno potrebbero raggiungere Monster.com;
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  7.
    Paolo Bruno

    Scrivere un Curriculum Formato Europeo con eleganza e stile.

    14 5 febbraio 2012
    Il Curriculum Formato Europeo senza le opportune modifiche decisamente non è molto elegante e manca di quel pizzico di stile che spesso può fare la differenza. Prima di procedere è meglio fare una breve premessa: chi mi segue sul blog o su Linkedin, specialmente nel gruppo Job-Seeker, è a conoscenza del fatto che sono un Job Angel, aiuto chi ha bisogno di assistenza nel mondo del lavoro. Revisione del CV, lettera di presentazione, consigli su come affrontare eventuali colloqui, in particolar modo nell’ambito IT. In vari casi ho seguito il “candidato” fino alla trattativa e alla firma del contratto (questo non significa che ora potrete inondarmi di richieste perché sono già stracolmo, mandate una richiesta su JobAngels).
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  8.
    Paolo Bruno

    Stagista per posizione Senior e retribuito con “due carrube”.

    4 30 gennaio 2012
    Sempre più spesso accade che le aziende cerchino Stagisti per ruoli Senior dando come retribuzione “due carrube”. Riporto un esempio nuovo di zecca. Oggi un ex-collega mi ha passato un annuncio pubblicato da Adecco su Monster dove era richiesto uno Stagista che avrebbe dovuto ricoprire il ruolo di Security Administrator, Project Manager e Performance Analyst (tutto insieme!!!). In fondo troverete il link e uno screenshot.
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